ISACA我国社区为进一步探究科技作业女人作业现状及应战，于2024年11月开展线余名受访者参加，包括技术服务、咨询、金融等多作业。

　　- 性别与年纪：男性受访者份额较2023年添加4%，年纪首要散布在24 - 44岁。

　　- 教育布景：非IT相关专业布景受访者占比添加5%，博士研究生及以上数量削减。

　　- 作业与岗位：多来自技术服务、咨询、金融等作业，审计岗位最多，高档职位份额低。

　　- 薪资与满意度：近半公司男女薪资相等，近两成女人薪资低于男性；男性对作业开展满意度平均分高于女人，但各分段份额差异不大。

　　- 作业地址变化影响：大部分近三年未变化，变化者中女人超对折以为有助于作业开展，少量以为有晦气影响。

　　- 提高时机认知差异：超70%女人以为提高时机少于男性，超60%男性以为相等；家庭职责重是影响女人提高的首要要素，女人以为职场性别歧视更严峻。

　　- AI影响观点不同：了解AI技术男性略多于女人，以为AI对缩小性别距离有积极影响的男性占比高于女人，女人不确定情绪更多。

　　- 约束要素：家庭哺育和奉养投入时刻多、社会传统成见、公平倾向机制缺失、短少公平竞争时机等是首要约束要素。

　　- 有利行动：灵敏作业制度、掩盖进修时机、下降家务担负时刻、女人典范力气等受认可。

　　- 职场现状：女人职场仍面对应战，性别歧视和薪酬距离存在，提高受限，需平衡作业与家庭职责。

　　- 提高及薪酬：提高与薪酬严密相关，不相等影响女人作业开展和家庭职责平衡，树立公平系统至关重要。

　　- 作业开展：部分女人从作业地址变化获益，AI开展为女人供给关键，可缩小职场距离。

　　- 未来展望：社会观念改变和教育程度进步有助于女人职场位置提高，ISACA将推进性别相等认识传达，完善掩盖开展机制，营建公平容纳职场环境。